岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，各项人事行政制度的制定、完善、监督与执行；

2、负责员工招聘、员工培训、员工档案、绩效考核、员工动态及劳务关系管理工作；

3、根据现有的岗位及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

4、根据公司部门不同需求及各地区业务需求，制定培训计划；

5、根据公司发展需求，建立行之有效的激励和约束机制；

6、负责沟通协调各类突发事件。

任职要求：

1、大专及以上学历，45岁以下；

2、有三年以上人力资源管理经验；

3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的专业培训；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；

4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、等具有丰富的实战经验；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

6、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有强强的抗压能力。