工作内容：1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、建立健全人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、建立健全招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、统筹开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、建立健全员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；9、领导交办的其他工作。任职要求：1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；有一定的工作经验；2、熟练使用相关办公软件，具备一定的网络知识。