岗位职责:
1、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、负责更新公司的相关规章制度，协助其他部门制订工作流程和规范，执行公司进行企业文化的建立、宣导、践行工作；
4、负责公司日常行政事务管理（食堂、车队、保安、宿舍等）；
5、负责工作、公司内部、外部关系协调以及领导安排的其它工作；
6、负责部门员工队伍建设，对下属人员的调配、培训、考核意见，员工的工作目标执行情况，及时给予指导。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，五年以上大型企业工作经验；
3、熟悉人力资源工作的各个模块，实际操作经验丰富，熟悉相关法规、劳资关系处理、行政后勤管理，通晓职场礼仪、具有亲和力，形象气质佳；
4、具备良好的沟通能力、组织协调能力、抗压能力及团队领导能力；
5、具备处理突发应急事件的能力，能高质高效地完成任务；
6、接受短期外派学习。