岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，协助建立、落实并优化公司人事管理体系和机制；
2、进行公司组织结构设计和组织发展建设，搭建人才梯队；
3、主要负责员工招聘、员工入职离职转正手续办理与管理以及公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业；
2、2年及以上人力资源工作经验，有酒水行业经验者优先；
3、对人力资源体系有较全面的了解，熟悉招聘、员工关系及员工发展等模块；
4、具备较好沟通协调能力，团队合作意识较强，执行力良好，学习和抗压能力较强。