1、岗位职责：
（1）协助拟定公司人力资源规划，负责人才甄选并确保人才梯队的建设；
（2）建立健全人力资源相关规章制度，组织实施并监督落实；
（3）协助拟定并完善公司薪酬福利制度；
（4）参与制定公司绩效考核体系并组织实施；
（5）负责员工关系管理，及时了解员工思想变化并做好沟通疏导；
（6）负责公司各部门及门店人事调配及协调。
（7）负责人事、社保手续办理及公司档案管理。
2、任职条件：
（1）熟悉国家相关法律、法规政策；
（2）五年以上管理工作经验，有较强的组织、沟通、协调能力；
（3）大专以上学历，性别不限，年龄45岁以下。
3、薪资待遇：基本月薪5000元，另有年终奖+节日福利+带薪休假等。